学生变得更聪明,作为创纪录的大学毕业生人数获得最高荣誉


<p>数据显示,在过去五年中,离开大学并获得最高荣誉的学生比例达到了创纪录的水平</p><p>根据高等教育统计局(HESA)公布的数据,在2011/12年度,几乎四分之一(24%)的毕业率与去年的第一年相比,而在2011/12年度则为17%(仅六分之一)</p><p>这些数字涵盖了英国的大学和学院,很可能引发新的争论,即数百年来的学位分类系统是否仍然适合目的</p><p>近年来,一些雇主已经停止要求具体的学位标准,一位专家说公司不想错过高素质的候选人,仅仅是因为他们没有获得一定程度的学位</p><p>总体而言,在2015/16学年,几乎四分之三的学生(73%)至少获得了高二(2:1),而五年前只有66%</p><p>细分也表明获得较低荣誉的学生比例略有下降,2015/16年度中,超过五分之一的学生(22%)获得较低的第二(2:2),而第三名的学生则获得5%</p><p> High Fliers Research的毕业生招聘专家Martin Birchall表示,一些雇主不再使用学位分类的“直截了​​当”,这一举措是在毕业生获得高荣誉的过程中出现的</p><p> “近年来,多样性已成为许多雇主的真正问题,他们渴望尽可能广泛地为他们的研究生课程申请人,”他说</p><p> “这意味着他们并不一定想要削减那些没有获得第一或第二名的毕业生,而是拥有能够在工作场所更具相关性的其他技能和经验的简历</p><p>”雇主已经意识到,如果他们使用2:1或更高级别的直截了当,他们会错过一些伟大的人,所以学位分类变得不那么重要</p><p>“”很难理解为什么越来越多学生们获得了这些最高分</p><p> “学位没有作为国家标准的基准,因此没有办法说明各个大学在授予的学位上是否变得更加慷慨,或者标准是否真正上升</p><p>” Birchall先生表示,雇主的底线是,他们现在正在寻找的不仅仅是求职者的学历</p><p>但他补充说:“如果几乎所有申请毕业生工作的人都带有第一或第二:1因为雇主不能用它来区分候选人,那就会让生活更加艰难</p><p>” 2015年,专业服务公司Ernst and Young宣布,将从其培训生申请流程中删除学术和教育细节,包括学位分类,并根据候选人在线考试的表现决定面试对象</p><p>出版公司Penguin Random House UK宣布,它正在取消未来工人获得大学学位的要求</p><p>它表示越来越多的证据表明,
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