做职业突破的妈妈们找工作或不得不重新训练说研究


<p>根据一项新的研究,那些休假照顾孩子的女性往往不得不重新培训或在不同的领域找工作</p><p>一项针对2,300名母亲的调查发现,有一半在生完孩子后休假的人无法找到工作领域的职位</p><p> Workingmums.co.uk表示,在过去一年中,女性回归者的关注度日益提高,情况有所改善</p><p>它的年度调查发现,五分之一的职业休假女性回到了较低水平的工作</p><p>几乎三分之一的人接受了某种形式的培训,以帮助他们找到工作</p><p> Workingmums.co.uk的创始人吉莉安·尼西姆(Gillian Nissim)表示:“许多妈妈在休假后很难重返工作岗位,这意味着保留对于妈妈和雇主来说都是双赢的</p><p> “有趣的是,去年越来越多的人关注女性回归者,一些组织已经启动了自己的回归计划,以帮助支持职业生涯重返工作岗位的女性</p><p> “他们认为,许多女性拥有多年的经验,并且代表了一个巨大且经常被忽视的人才库</p><p>他们不仅没有刻板印象,而且往往也很有动力</p><p> “调查统计显示,即使资金不是一个问题,61%的人仍会有所作为,这表明他们的承诺感以及他们从工作中获得了很多乐趣</p><p>”一位女士说:“我只花了三个月的时间我的产假结束了,不得不接受不太高级的职位</p><p> “由于雇主认为我的'其他承诺'会影响我的灵活性并有效履行我的职责,因此无法在同一级别找到工作</p><p>我最终找到了一份工作,只是说我休假了,而不是从产假回来</p><p>“另一位母亲说:”我在裁员后休了18个月的职业生涯,从那时起我的工作只支付了60%的工资</p><p>以前的工资</p><p>这是因为我可以获得的东西,对我来说是一个可交换的距离,以及我敢于申请的东西,
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